管理心理学是心理学在组织管理领域的应用分支，其定义可从以下角度综合阐述：
一、核心研究范畴
心理与行为规律 研究个体、群体在组织中的心理活动（如认知、情感、动机等）及其引发的行为模式，例如员工的工作态度、团队协作行为等。
组织系统影响
探讨组织结构、文化、领导方式等因素对个体和群体心理与行为的塑造作用，以及如何通过优化这些因素提升组织效能。
二、应用目标与价值
提高管理效率
通过科学的方法协调人际关系、满足员工需求，激发积极性和创造性，从而提升整体工作效率。
改善组织效能
优化组织结构，增强团队凝聚力，促进信息流通，实现资源合理配置。
促进个人发展
帮助员工实现自我价值，提升职业满意度，同时为组织培养高素质人才。
三、学科性质
综合性： 融合心理学、社会学、行为学、管理学等多学科原理，形成独特的理论体系。 边缘科学
四、核心概念
人本思想：以员工为中心，强调尊重、激励和发展个体潜能，认为这是提升组织绩效的关键。
组织文化：研究组织内部共享的价值观、信仰和行为规范，对个体行为具有潜移默化的影响。
总结：管理心理学通过揭示心理与行为的规律，为组织管理提供科学依据，旨在实现效率提升与人文关怀的平衡，是现代管理学的重要支柱之一。