管理学文化特征可以从多个维度进行概括，综合不同文献的论述，主要特征如下：
一、自然属性与社会属性
自然属性 管理是组织共同劳动、合理配置社会生产力的基础性职能，与生产力和社会化大生产紧密相关，具有客观性和普遍性。
社会属性
管理受社会制度、生产关系和经济基础影响，体现特定社会形态下生产资料占有者的意志，具有阶级性和历史性。
二、科学性与艺术性
科学性
管理活动遵循客观规律，如供需关系、激励机制等，强调程序化、规范化和量化分析。
艺术性
在动态变化的环境中，管理需灵活应对，依赖管理者的判断力、沟通技巧和创新能力。
三、二重性特征
管理同时具备自然属性和社会属性：
自然属性： 如组织生产、效率提升等客观需求；
社会属性：如维护社会秩序、反映经济基础等主观因素。
四、其他重要特征
综合性 管理学融合经济学、心理学、社会学等多学科知识，形成跨领域的理论体系。
软科学属性
管理行为难以量化，依赖主观判断和经验，属于典型的软科学。
时代性
管理理念和技术随社会经济发展不断演变，如信息化、全球化背景下的新管理工具。
五、管理文化的特性（企业层面）
隐性管理
通过文化、价值观等潜移默化影响员工行为，而非直接命令。
多样性
不同企业因行业、规模差异形成独特的管理文化。
平权与集体主义
现代企业更注重降低等级观念，促进员工共同发展。
总结：
管理学文化特征是自然属性与社会属性、科学性与艺术性、二重性等多维度的有机结合，既需遵循客观规律，又需灵活应对复杂环境，同时受社会文化和经济基础共同塑造。