管理学里的领导是什么

管理学中的领导是指在组织或群体中，通过运用法定权力和影响力，引导、指挥和激励成员实现共同目标的过程。具体可从以下四方面理解：

核心定义

领导是领导者通过权力（法定或非法定）和影响力，引导下属行为并协同实现组织目标的过程。这一过程强调目标导向性，即通过统御和指引使成员自愿参与。

活动要素

- 权力运用：

包括法定职权（如职位赋予的指挥权）和非法定影响力（如个人魅力、专业能力）；

- 行为特征：涵盖沟通协调、激励鼓舞、决策制定等，需根据环境动态调整风格。

名词与动词区分

- 名词：

指领导者本身（如CEO、项目经理）；

- 动词：指领导活动（如组织会议、制定战略）。

关键特性

- 目标导向：

始终围绕组织目标展开；

- 影响力：通过人格魅力、专业能力等非强制手段影响他人；

- 动态适应：根据内外部环境变化调整领导方式。

与管理的区别

领导侧重于目标设定与激励，管理侧重于过程控制与资源协调。领导者不一定拥有管理职权，而管理者需通过领导实现管理目标。