管理学的研究目的可以归纳为以下几个方面：
一、核心目标
提高生产力
通过合理配置人力、财力、物力等资源，优化组织运作流程，提升整体生产效率和经济效益。
实现组织目标
确保组织在既定战略下，通过有效管理达成短期和长期目标，包括财务目标、市场目标和社会责任目标。
二、具体研究范畴
资源配置与效率
- 研究如何根据组织需求分配有限资源，包括人员分工、资金调度和物资管理。
- 探索不同资源组合对生产力的影响，寻求最优配置方案。
组织行为与关系管理
- 分析组织内人际关系的形成与维护机制，包括激励机制、沟通策略和团队建设。
- 研究如何通过领导力、决策制定和冲突管理提升团队绩效。
决策与控制
- 建立科学的决策模型，辅助管理者在复杂环境中快速做出合理决策。
- 设计有效的控制体系，监控组织运行状态，及时调整偏差以确保目标实现。
三、学科意义与价值
适应社会化大生产
管理学源于现代工业生产需求，其理论和方法不断演进以适应全球化、信息化等新经济环境。
实践与理论的平衡
既包含管理实践经验的总结（如案例分析、最佳实践推广），也依赖科学研究方法（如数据统计、实验研究）来验证理论有效性。
促进组织与个人发展
通过优化管理流程，实现组织效率提升的同时，也关注员工成长需求，达到组织目标与个人价值的双赢。
综上，管理学以提高生产力为核心，通过科学配置资源、优化组织行为和强化决策控制，实现组织目标，并在此过程中促进个人与组织的共同发展。