管理学中的组织创新是指组织为适应内外部环境变化、提升竞争力和效能，通过系统性变革优化组织结构、管理机制、流程及文化的过程。以下是具体解析：
核心定义 
组织创新是应用行为科学方法，将人的发展与组织目标结合，通过调整组织结构、管理方式、技术手段等，实现资源优化配置，提高适应性和灵活性。
主要内涵
- 结构创新： 调整组织架构以适应战略需求，如矩阵式、扁平化等； - 管理创新
- 流程创新：优化业务流程以减少冗余，提高响应速度；
- 文化创新：塑造开放包容的文化，激发员工创造力。
关键驱动因素
外部环境变化（如技术革新、市场需求变动）和内部发展需求（如业务扩展、资源优化）共同推动组织创新。
实施路径
包括领导力提升、团队协作优化、员工激励机制构建、知识管理及学习型组织建设等。
核心目标
通过系统性变革实现组织使命与愿景，提升竞争力、适应性和可持续发展能力。