关于管理学大师的经典观点，综合权威资料整理如下：
一、管理的核心定义
彼得·德鲁克：
管理是“界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命”。
赵曙明：
管理是“将愿景转化为行动的艺术”，需突破传统思维与现实局限。
二、管理的核心要素
效能与效率
效率是“以正确的方式做事”，效能是“做正确的事”。企业应追求效能而非单纯效率。
目标与责任
明确目标并承担责任是管理者的基本职责，且需通过任务分派、绩效评估等手段实现。
用人与授权
用人以长补短，授权需结合信任与控制，避免过度干预。
三、管理的实践智慧
细节与系统
重视细节但更注重系统思维，差错多发生在细节但成功取决于系统性管理。
创新与变革
创新是创造资源，企业需持续创新以应对快速变化的市场环境。
沟通与倾听
有效沟通是管理的核心，需善于倾听不同声音避免决策失误。
四、管理的哲学思考
授权的艺术
授权需根据部属能力调整控制力度，如能力弱者需收紧线控，强者则放线激励。
质量与成本
质量是利润的保证，企业应通过流程优化降低成本而非单纯压价。
激励机制
以成就激励而非惩罚，让员工感受到工作本身的价值。
这些观点共同勾勒出管理学的多维框架，既强调目标导向，又注重过程优化，为现代管理实践提供了重要启示。