根据权威性和时效性优先原则，以下管理类书籍推荐适合提升就业竞争力：
一、核心管理经典
《卓有成效的管理者》 彼得·德鲁克代表作，系统阐述管理者如何高效工作，强调自我管理、贡献导向和优势利用，适合各层级管理者。
《管理的实践》
德鲁克另一经典著作，以管理任务（企业、管理者、员工等）为核心，提供系统化工具和案例，适合理论与实践结合。
二、实战与技能提升
《经理人参阅：企业管理实务》
涵盖管理全流程，包含案例分析和实用技巧，适合初入职场者快速掌握实操能力。
《从“如何管”到“如何不管”》
提出企业自运行机制设计，如员工自组织、零成本管理等创新理念，适合希望提升管理效率的从业者。
三、战略与领导力
《领导力21法则》
简化领导力模型，帮助管理者明确领导核心要素，适合希望提升领导力的职场人士。
《创造卓越》
分析普通企业向卓越企业转型的关键路径，适合管理层制定战略规划。
四、前沿与趋势
《管理思想史（第7版）》
梳理管理理论演变，帮助理解现代管理实践的根基，适合系统学习管理思想。
总结：
优先选择权威经典（如德鲁克系列）和实战指南（如《经理人参阅》），结合战略、领导力等方向书籍，可全面提升管理能力与就业竞争力。