目标管理学由美国管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出。以下是关键信息整合：
提出者与时间 
德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中首次提出“目标管理”概念，强调通过目标设定实现组织与个人绩效的提升。
核心思想
- 目标先于工作：认为目标决定工作方向，而非工作产生目标；
- 参与与自主性：倡导员工参与目标制定，增强自主管理能力；
- 绩效导向：通过客观衡量指标反馈改进效果。
理论影响
目标管理成为现代企业管理的重要方法，被广泛应用于组织战略规划、绩效评估等领域，其理念强调平衡效率与人文关怀。
总结：
彼得·德鲁克是目标管理学的奠基人，其理论通过《管理的实践》一书正式确立，并对全球企业管理实践产生深远影响。