根据相关法律法规，端午节作为国家法定节假日，学校和用人单位均需依法安排放假。若遇到学校不放假的情况，可采取以下措施：
一、针对中小学的处理方式
投诉举报 - 拨打当地教育局热线（如12345）或通过教育局官网、微信公众号进行投诉，明确陈述端午节未放假的情况，并提供相关证据（如教学计划、通知文件等）。
- 教育局会核实情况后，要求学校限期整改，若仍不执行，将依法处理。
法律途径
- 若学校拒绝整改，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校依法安排假期或支付加班工资。
- 根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排加班需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
二、针对企业的处理方式
协商沟通
- 若单位以工作需要不放假，可先与人力资源部门协商，要求安排补休或支付300%工资报酬。
- 协商时需提供工作强度、加班时长等证明材料。
法律维权
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
三、注意事项
证据收集： 保留与假期安排相关的通知、邮件、工资条等材料，作为维权依据。 时效性
特殊群体：若涉及学生，可联系学生家长共同维权，增强维权的成功率。
若通过上述途径仍无法解决问题，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议。