大理大学面试比例根据招聘计划和实际报名情况综合确定，具体规则如下：
常规比例要求
面试比例通常不低于计划招聘人数的 120%，即每招聘1人至少安排1.2人面试。例如，计划招聘5人，则至少安排6人面试。
等额面试的最低分数线
若出现参加面试人数与计划招聘人数 等额的情况，需设置 最低合格分数线70分。未达到该分数线者不得进入体检环节。
递补机制
- 若因考生放弃或资格复审不合格导致未达到3:1比例，将 不再递补，而是 降低比例或等额面试；
- 若递补后仍未达到比例，则按实际合格人数组织面试。
其他说明
面试采用结构化面试方式，主要考察专业技能、基本素质和工作能力，满分100分。
以上规则综合了不同年份的招聘公告，确保招聘过程的公平性和规范性。