徐州大学教师的薪资水平受职称、经验、学科领域及学校政策等多重因素影响，具体可分为以下几类：
一、薪资构成与水平
讲师薪资 - 基础工资：
月到手约10,700元，公积金双边2,900元，年综合收入约16-17万元。
- 年轻讲师：初期年收入约5-7万元，科研和教学经验丰富后可达10万元左右。
教授薪资 - 薪资范围：
年收入可达18-30万元，部分资深教授可达副厅级待遇（约20万元）。
- 收入构成：包括岗位工资、绩效奖金、科研项目经费等，部分知名教授年收入可达30万元以上。
二、薪资差异因素
职称差异
- 教师职称从助教到教授，薪资差异显著。例如讲师年收入约16-17万元，而教授可达20-30万元。
科研与教学能力
- 科研项目数量和质量直接影响绩效奖金。承担国家级课题的教师绩效收入可达数万元。
地区与学校政策
- 徐州大学作为江苏省属重点高校，薪资水平高于普通高校。例如特级教师年薪可达20-40万元。
三、其他福利与待遇
住房与生活保障
- 部分优秀教师可享受免费公寓或住房补贴，部分院校提供三餐和五险一金。
职业发展空间
- 职称晋升（如评正高级）后薪资待遇显著提升，且与行政级别无直接关联。
四、总结
徐州大学教师薪资整体处于较高水平，尤其以教授和优秀学科教师为主。若需更精准的数字，建议结合具体职称、工作年限及学科领域综合评估。