出国劳务的主要原因可归纳为以下四点，涵盖经济、职业、家庭及政策等多方面因素：
一、经济收益驱动
高薪与福利 国外劳动力市场供不应求，薪资水平普遍高于国内，尤其技术工人、医护人员等岗位薪资可达国内同岗位的2-3倍甚至更多，且部分国家提供住房、医疗等保障。
改善家庭条件
通过高收入可显著提升家庭生活质量，包括教育、医疗和居住环境，尤其对经济欠发达地区的家庭吸引力更大。
二、职业发展机遇
技能与经验提升
接触国外先进技术、管理理念及市场动态，拓宽职业视野，为回国创业或晋升奠定基础。例如，技术研修生项目可系统学习国外经验。
就业渠道拓展
国内部分行业竞争激烈，而国外劳务市场更开放，提供更多稳定岗位选择。
三、家庭责任与支持
经济支持
为子女教育、父母养老等家庭需求提供资金保障，尤其对有子女教育压力或老人需要照顾的家庭至关重要。
团聚与生活改善
部分人选择将家人迁移到工作地，实现家庭团聚并提升整体生活品质。
四、政策与社会环境
政策便利
国际劳务合作项目（如中日技术研修生）为合法务工提供渠道，简化签证等手续。
国内就业压力
国内部分行业就业竞争激烈、薪资增长乏力，促使劳动力向国外转移。
总结：
出国劳务是经济收益、职业发展、家庭责任与政策环境共同作用的结果，但需平衡长期离乡与家庭牵挂的挑战。