杭州大学编制教师的薪资待遇因职称、工龄、学历等因素差异较大，具体如下：
一、薪资构成
基础工资 - 初级职称教师（如讲师）月到手约6000-8000元，博士或高级职称教师可达8000-10000元。
- 例如：硕士研究生月实发工资约4500元，副高职称教师月到手约6000元。
公积金
- 双边公积金每月约3000-4700元，部分教师年终奖励中可能包含公积金补贴。
其他收入
- 住房补贴： 中级职称教师约4800元/月，副高职称教师约4600元/月。 - 年终奖励
- 十三薪：部分教师年终奖中包含十三薪，年收入可达10万元以上。
- 工会福利：如蛋糕卡、节日慰问等。
二、年收入范围
初级教师：年综合收入约19.88万元（扣除五险一金后）。
中级/高级教师：年收入可达15-25万元，部分科研能力强或教学成绩突出的教师年收入超25万元。
教授：年收入约18-25万元，顶尖学者或承担重大科研项目的教授可达30万元以上。
三、影响因素
职称与学历：
博士、高级职称教师薪资显著高于讲师和助教。
工作量与绩效：
课时费、科研项目经费等绩效指标会影响年终奖和总年收入。
学校政策：
不同学科、岗位的薪资标准存在差异。
四、总结
杭州大学编制教师年收入范围较广，普通教师可达10-15万元，高级职称及科研型教师年收入普遍超过20万元。建议求职者结合自身条件与学校具体政策综合评估。