针对工厂考试分数低导致工资扣减的问题，可参考以下解决方案：
一、核心解决方向
协商沟通 首先与工厂管理层或人力资源部门进行协商，说明分数低的客观原因（如岗位特殊性、考试内容不合理等），争取调整考核标准或工资计算方式。
劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工资扣减行为违法，并要求恢复原工资或支付赔偿。仲裁时效一般为一年，需在争议发生之日起一年内提出。
法律诉讼
对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、注意事项
保留证据： 保存工资单、考核记录、与工厂的沟通记录等证据，便于后续维权。 了解法规
避免自行辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以非法定理由解除劳动合同需支付经济补偿，自行辞退可能面临法律风险。
建议优先通过协商和仲裁解决争议，若涉及复杂法律问题，可咨询专业律师。