大专新护士的工资水平受地区、医院等级、工作经验及科室差异等因素影响，具体范围如下：
一、薪资构成与范围
基础工资 多数医院将大专护士的基础工资控制在 1200-1600元
之间，部分医院可能更高。
绩效奖金
主要来源于病人护理工作量，通常占工资的30%-50%。例如：
- 普通医院：绩效奖金约500-1500元/月
- 三甲医院：部分科室可达800-1500元/月
到手工资
扣除五险一金后，实际到手工资约为 2500-4000元/月（一线城市）或 1500-3000元/月（二三线城市）。
二、地区与医院差异
一线城市（如北京、上海）
- 三甲医院：基础工资+绩效约5000-10000元/月
- 二甲及以下医院：约3000-5000元/月
二三线城市
- 三甲医院：约5000元/月
- 二甲及以下医院：3000-6000元/月
县城/乡镇医院
- 月收入可能低至 2000-3000元，且工作强度较大。
三、职业发展与薪资增长
职称晋升： 通过职称考试（如主管护师、副主任护师），薪资可提升30%-50%。例如： 初级护士：5000元/月 主管护师：可达8000元/月以上 医院类型
四、其他注意事项
奖金波动：奖金与科室绩效、患者满意度等挂钩，存在较大不确定性。
社保与福利：包括五险一金、公积金等，部分医院提供年终奖金或专项补贴。
建议新护士入职时与医院人力资源部门明确薪资结构，并关注职业发展机会以提升长期收入潜力。