关于新西兰出国务工的潜在风险，综合权威信息整理如下：
一、签证相关风险
旅游签与工签混淆 旅游签证仅允许短期旅游，若以旅游身份入境后转工签，可能面临多次缴费、反复审核等风险，甚至因不符合工签条件被驱逐出境。
年龄限制争议
新西兰工签无明确年龄限制，但雇主可能因实际用工需求拒绝雇佣高龄人士，需提前确认自身就业竞争力。
二、就业与权益保障
黑工风险
非正规雇佣（如黑工）会导致医疗、工伤等权益无保障，且可能因合同陷阱被索赔或驱逐出境。
合同陷阱
- 工资与工时问题： 实际薪资可能低于预期，且常存在超时工作、不签劳动合同或合同内容含糊的情况。 - 解雇风险
权益维权困难 
若遭遇劳资纠纷，需依赖当地法律体系维权，但语言障碍、证据不足等问题可能使维权过程复杂化。
三、费用与中介风险
高额收费
- 前期费用： 需缴纳签证费、体检费、证书费，部分机构可能以“先付款后结算”为名诈骗。 - 押金退还问题
中介可靠性存疑 - 部分中介与雇主勾结，存在虚假宣传、资金链断裂等风险，建议选择有资质的机构。
四、其他注意事项
文化适应：
语言障碍和生活习惯差异可能导致工作表现受限，需提前做好心理准备。
社保与医疗：未办理社保将无法享受当地医疗保障，建议通过正规渠道解决。
建议
1. 优先选择正规劳务公司或移民机构，核实资质与合同条款。
2. 避免轻信“高薪包吃”宣传，实地考察工作环境后再做决定。
3. 留存证据（如通讯记录、转账凭证），遇到问题及时向当地劳动部门或使领馆求助。
通过谨慎规划与风险规避，可降低出国务工的潜在损失。