大专毕业生若因个人原因不愿离职，可通过以下方式处理：
一、确认离职权利与程序
法律依据 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同（正式员工），试用期提前3日通知即可（如大专毕业生已进入试用期）。
履行通知义务
提交书面离职申请，明确离职日期，并保留邮件、快递单等送达凭证。无需用人单位批准，到期即可离职。
二、处理单位阻拦措施
协商沟通
与用人单位负责人说明离职意愿，尝试通过协商达成一致。保留沟通记录作为证据。
投诉举报
若单位拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促办理。
法律途径
- 仲裁或诉讼： 协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向人民法院起诉。需准备劳动合同、工资条等证据。 三、特殊情况处理
若单位以“严重违纪”等理由阻拦，需确认是否符合法定解除条件（如严重违反规章制度、不胜任工作等）。若存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
注意事项
离职前需结清工资、办理社保转移等手续。
避免情绪化冲突，建议通过书面形式明确诉求。