公司派遣出国工资水平受岗位、地区、公司政策等多重因素影响，具体如下：
一、工资构成与水平
基本工资
- 通常为国内同岗位工资的1.3倍至2倍，部分企业根据派驻国经济状况调整。例如，国内月薪1万元的岗位，海外派遣基本工资可能在1.3万至2万元。
- 技术岗位或艰苦地区薪资更高，如非洲中资企业基建岗位月薪可达2万元以上。
补贴与福利
- 包含伙食补助、住宿费、交通补助等，部分企业提供高额补贴。例如，华为外派非洲员工日薪约100美元，年综合收入可达30万元。
- 福利涵盖医疗保险、通讯费、家属安置等，具体按企业政策执行。
二、地区差异
发达国家（如欧美）：基础薪资较高，但补贴相对较少；
发展中国家/艰苦地区（如非洲、塞拉利昂）：薪资水平普遍高于国内，补贴力度大。
三、公司政策影响
不同企业薪资结构差异显著，例如：
部分企业采用“工资+补贴”模式，初期补贴较高但后期调整依赖个人表现；
有企业将工资涨幅控制在1.3倍，主要依赖高额补贴维持吸引力。
四、注意事项
需关注合同条款，明确基本工资、补贴明细及发放周期；
选择正规劳务公司，避免隐性收费。
综上，海外派遣工资无固定标准，建议直接咨询企业或劳务公司获取详细方案。