针对技工学校毕业生就业率低的问题，可从以下方面综合施策：
一、优化专业设置与课程体系
市场导向调整专业
结合地方经济结构调整和产业需求，科学设置专业，确保与市场需求紧密对接。例如，增加新兴产业相关专业（如人工智能、新能源技术）的招生比例，减少传统行业过剩专业的设置。
强化实践教学环节
增加实验课程、实习实训时间，提升学生实际操作能力。建议推行“工学结合”模式，与企业合作建立实习基地，实现“学校+企业”人才培养机制。
二、深化校企合作与产教融合
建立长期合作机制
与行业企业签订人才培养协议，共同制定人才培养方案，提供订单式培养服务。例如，企业可参与课程设计、教材编写和师资培训。
拓展就业渠道
通过校企合作开展订单班、顶岗实习，优先录用合作企业员工，同时协助企业解决技术人才短缺问题。
三、提升学生综合素质
加强职业技能培训
定期开展职业技能竞赛、技能提升课程，帮助学生掌握前沿技术。例如，组织学生参加全国技能大赛，提升竞争力。
培养软技能
注重培养学生的沟通能力、团队合作能力、职业规划能力等软技能，增强就业适应性。
四、改革招生与就业服务
灵活招生机制
打破传统统招模式，根据企业用人需求调整招生专业和考试内容，拓宽招生渠道。
强化就业指导
开设职业规划课程，提供就业信息、求职技巧培训，建立就业指导中心，定期举办招聘会、行业对接活动。
五、政策支持与资源整合
争取政策倾斜
积极争取政府财政支持、税收优惠等政策，改善办学条件。
建立学历衔接通道
与高等院校合作开展“3+2”或“2+2”学历教育，为毕业生提供继续深造机会。
六、加强学生自我管理
培养职业意识
通过职业体验、社会实践等活动，帮助学生树立正确就业观，避免盲目从众。
强化师资建设
提高教师实践教学能力，定期组织教师参加行业培训，提升教学质量。
通过以上措施，可有效提升技工学校毕业生的就业竞争力和稳定性，促进职业教育与产业需求的良性互动。