校招的录取人数受行业、岗位类型、企业规模及招聘计划等多重因素影响，具体分析如下：
一、企业校招规模范围
行业差异 - 国家电网等大型企业2024年校招规模达2.56万人，占行业总招聘量78.2%；
- 电力行业（如三峡集团）2025年校招仅2717人，占比较小。
岗位类型差异
- 技术类岗位（如电力、金融）校招比例较高，部分热门岗位（如三峡集团博士岗位）录取比例可达1:1.2以下；
- 普通岗位（如铁路、国企基层）竞争更激烈，录取门槛相对较低。
企业规模差异
- 500人以上企业（如国家电网、三峡集团）校招规模可达千人以上；
- 小型或新兴企业校招人数较少，可能仅几十至百人。
二、高校录取情况
院校层次差异
- 985/211院校录取比例较高，部分热门专业（如清华、浙大）校招名额占该校总计划50%以上；
- 职业院校（如高职高专）录取名额有限，通常为招生计划5%-20%。
招生计划差异
- 2023年山东专升本校招计划6.5万人，其中公办院校1.69万人；
- 三峡集团2024年校招仅2717人，占员工总数比例极低。
三、录取比例参考
企业层面：
校招通常满足企业60%-80%的招聘需求，部分岗位可达100%；
考生层面：专科生平均需投递6份简历获1份工作邀请，985院校需投递16份；
考研校招：复试比例通常为1:1.2-1.5，录取比例与招生计划和竞争激烈程度相关。
四、总结建议
校招录取人数无统一标准，需结合具体行业、岗位和企业分析。建议考生关注目标企业的招聘公告，优化简历并提升竞争力，同时合理规划校招投递策略。