“录取任用”是一个涉及两个层面的概念，需结合具体场景理解：
一、核心含义
录取：
指通过筛选、评估等程序，从多个候选人中择优选择并允许其进入下一阶段（如入学、入职等）；
任用：
指正式聘用被录取人员，建立雇佣关系，使其承担相应职责。
二、应用场景
教育领域：
如高校通过高考录取学生，学生注册入学后开始学习；
企业招聘：
经过面试、考核等环节后，选择合适人员签订劳动合同，开始工作。
三、与“录用”的区别
录取侧重于选择过程，强调“择优录取”或“符合条件的通过”；
录用侧重于结果，强调“正式聘用”并建立劳动关系。
四、示例
学校录取一名学生：指该学生通过考试被学校选中并注册入学；
公司录用一名员工：指经过面试评估后，决定聘用该员工并签订合同。
总结：录取任用是一个从筛选到入职的连续过程，既包含对能力的评估（录取），也包含建立雇佣关系的法律行为（任用）。不同场景中，两者的侧重点略有不同，但通常存在明显区分。