根据搜索结果，公司录取你通常基于以下核心因素，结合专业能力、岗位适配度及个人特质进行综合评估：
专业能力与经验 
具备应聘岗位所需的专业知识、技能及相关工作经验，能够快速上手工作并高效完成任务。例如，销售岗位需突出沟通能力和客户资源积累。
岗位匹配度与价值贡献
能够清晰阐述自身优势如何契合岗位需求，如通过具体案例展示过往成功经验，或说明如何利用专业技能提升效率、降低成本等。
团队协作与沟通能力
具备良好的团队协作精神，能协调资源、解决冲突，并与上级有效沟通。例如，通过团队项目经历或跨部门合作案例证明协作能力。
学习能力与适应能力
快速融入公司文化，适应工作节奏，并具备持续学习能力以应对岗位变化。例如，通过培训经历或新环境适应案例说明适应能力。
责任心与职业态度
表现出高度的责任心、执行力和对企业的忠诚度，如主动承担额外任务或长期规划与岗位发展目标一致。
面试建议：
准备回答时，结合自身经历突出上述因素，例如“我曾在XX项目中通过优化流程提升效率20%，并快速适应新团队文化，这与贵公司需求高度契合”。