求职预录取是指在招聘流程中，用人单位或学校对候选人进行初步筛选后，做出的预备录取决定。该状态既非正式录取，也非正式淘汰，需完成后续程序后方可生效。具体含义如下：
一、核心定义
预录取是用人单位或学校在正式录用前发布的临时性通知，表明候选人符合基本条件，但需通过以下流程才能成为正式员工或学生：
完成最终审核：
如学校需提交拟录取名单至教育考试院审核，企业需完成背景调查或技能测试；
履行附加条件：
可能包括确认录取意愿、提供证明材料、缴纳费用等。
二、适用场景
高校招生 高中生在填报志愿后，若成绩达到校方分数线且专业志愿匹配，可能进入"院校在阅"或"预录取"状态，需等待省教育考试院最终确认。
企业招聘
求职者通过初步面试后，可能被纳入备选名单，但需通过背景调查、技能测试或签订三方协议等环节。
三、状态特点
非最终性： 需完成所有前置程序才能转为正式录用； 双向选择权
时间节点：通常出现在初步筛选后，如高校录取流程中，或面试后招聘流程中。
四、注意事项
档案状态：预录取后档案可能被锁定在指定院校或单位，期间不可随意流动；
权益保障：部分预录取协议可能不包含正式劳动合同，需注意合同细节。
综上，预录取是招聘或招生流程中的重要环节，建议申请人关注后续通知要求，及时完成必要手续。