关于面试后薪资谈妥却未录取的情况，可能由以下原因导致：
一、薪资相关原因
预算限制 即使面试中薪资达成一致，若实际薪资低于公司预算或部门权限范围，最终可能因财务约束而放弃录用。
岗位调整
部分岗位可能存在临时调整，例如职责变更导致薪资结构变动，或公司战略调整后需重新评估薪资水平。
二、录用决策因素
后续候选人更优
面试官可能遇到其他在综合评估（如工作能力、稳定性、价值观匹配度）上更符合岗位要求的候选人，从而选择放弃当前候选人。
背景调查未通过
即使面试表现良好，若背景调查发现信息不符或存在潜在风险（如前雇主的负面评价、法律纠纷等），仍可能终止录用。
三、流程与沟通问题
HR流程未完成
部分公司存在HR未及时审批或沟通不畅的情况，导致offer无法正式发出。
录用意向变化
高层领导可能在面试后重新评估岗位需求，或因其他紧急事项调整用人计划。
建议与注意事项
明确薪资范围： 面试前了解行业水平和公司薪资结构，避免提出过高期望。 关注细节
保持灵活：部分公司可能通过培训或调整岗位内容弥补薪资不足，可优先考虑这类机会。
若遇到此类情况，建议主动与HR或用人部门沟通，了解具体原因并调整求职策略。