银行招聘的录取流程和标准通常包含以下几个核心环节，具体如下：
一、主要录取依据
笔试成绩
考试内容涵盖金融、经济、法律、英语等基础知识，以及银行相关业务知识。不同银行或岗位对各类知识的侧重点可能不同。
面试成绩
重点考察沟通能力、团队协作能力、逻辑思维、职业素养等综合素质。部分银行会将笔试成绩与面试成绩按比例综合计算（如6:4或7:3）。
综合评定
包括学历、专业、证书（如从业资格证）、实习经历、获奖情况等。部分岗位可能优先考虑金融、会计、法律等专业人才。
体检与背景调查
通过初步筛选的候选人需接受体检（如身高、视力、征信等），并可能接受背景调查以核实教育背景和工作经历。
二、录取流程特点
分银行类型差异
- 国有大型银行（如工农中建交）通常通过严格考试（网申、笔试、面试）筛选，录用后分配至分行或网点。
- 中小商业银行和地方银行流程相似，但竞争更激烈，部分岗位可能更注重综合能力而非单一考试成绩。
特殊招聘渠道
校园招聘中，部分银行（如人行）可能以面试成绩为主，或结合笔试成绩计算综合成绩。
志愿填报注意事项
大部分银行招聘志愿为平行志愿，顺序无影响；少数银行（如建设银行、浦发银行）可能要求注意志愿顺序。
三、注意事项
录取结果通常按综合成绩排名录取，而非单纯按百分比计算。
具体流程和标准需以招聘单位发布的公告为准，建议考生关注官方信息。
以上内容综合了银行招聘的常见模式，具体细节可能因银行类型、岗位需求及地区政策有所差异。