以下是针对没有学历者进入国企工地的综合建议，结合不同途径和策略进行分点说明：
一、技术技能提升
考取职业资格证书 通过考取施工员证、安全员证等建筑类证书，提升专业资质。部分岗位（如施工员）对学历要求较宽松，但证书是进入行业的敲门砖。
掌握一门手艺
蓝领岗位通常只需高中以上学历，可优先选择电工、焊工、木工等技能方向，通过实践积累经验。
二、学历补充途径
成人教育
报名成人本科（自考、成人高考、远程教育等），取得本科学历。成人本科可增加进入国企的竞争力，部分岗位认可度较高。
职业技术学校
参加国企办的职业技术学校学习，通过实习表现获得领导信任，逐步晋升为正式员工。
三、实践经验积累
国企实习
通过实习展示工作能力，尤其要注重团队协作、问题解决等软技能。表现优异者可能获得转正机会。
项目参与
主动申请参与小型项目或紧急任务，通过实际工作证明自己的价值。
四、其他可行方案
劳务派遣
以劳务派遣形式进入国企，虽然不是正式员工，但可积累经验并了解企业运作。
偏远地区或特殊岗位
偏远地区国企竞争较小，或关注技能型人才，可针对性投递简历。
五、注意事项
关系并非捷径： 依赖特殊关系不可取，应通过正规渠道提升竞争力。
持续学习：建筑行业技术更新快，需通过培训保持知识更新。
职业规划：明确职业目标，逐步从基层岗位向技术管理方向发展。
总结
没有学历进入国企工地需结合技能提升、学历补充和实战经验。建议优先通过考取证书、掌握技能和实习积累经验，同时关注成人教育和职业培训机会。若条件允许，可考虑通过劳务派遣或特殊渠道过渡，但需做好长期努力的准备。