学历较低的简历撰写需重点突出实际能力与岗位匹配度，以下是具体建议：
一、核心策略
突出实际经验与成果 将与目标职位最相关的工作经验放在简历首位，详细描述职责、成果及技能提升。例如，使用“提升销售额20%”等量化数据增强说服力。
精简教育背景描述
- 若经验丰富，可省略教育经历，仅列出参与过的课程或培训；
- 若需保留，仅说明就读院校、专业及重要成绩，避免提及未通过考试的情况。
强调技能与证书
列出计算机技能、语言能力、职业资格证书等，展示专业能力。
二、撰写技巧
定制化调整
根据职位要求调整内容，突出“团队合作”“适应能力”等关键词，确保与岗位需求匹配。
量化成果与积极语言
使用具体数字说明成绩（如“优化流程节省10万”），并用积极词汇描述经历（如“快速学习新技能”）。
格式与排版规范
保持简洁、无错别字，采用清晰字体和合理布局，便于HR快速阅读。
三、注意事项
避免负面信息： 不提及失业期或学历不足，提供空缺期合理解释； 适度展示上进心
通过以上方法，即使学历较低，也能有效提升简历竞争力，增加面试机会。