入职时避免查学历的方法需要结合招聘方的要求和自身实际情况，以下是具体建议：
一、提供真实学历信息
确保学历真实性 通过学信网或第三方认证机构核实毕业证、学位证等材料的真实性，避免提供虚假文件。
主动说明学历背景
在简历和面试中清晰展示教育经历、成绩单、实习经历等辅助材料，增加可信度。
二、了解招聘方要求
提前咨询确认
通过招聘信息中的联系方式或HR沟通，明确是否需要现场核验学历、是否进行背景调查等细节。
区分企业类型
- 大型正规企业： 通常会在招聘流程中严格核查学历，可能要求提供学信网查询结果或第三方认证。 - 中小型私营企业
三、应对可能的核查方式
现场核验 面试时主动出示学历证书原件及复印件，配合HR的现场查询。
学信网查询
提供学信网学历查询账号和密码，允许HR实时验证学历信息。
第三方认证
部分企业会委托专业机构进行学历认证，需提前了解具体流程。
四、避免违规风险
拒绝提供虚假信息
虚假学历可能导致入职失败、解除劳动合同甚至承担法律责任。
谨慎处理离职人员信息
若曾就职于其他单位，离职后应删除或谨慎提供原单位联系方式，避免被关联调查。
五、补充说明
学历提升建议：
若学历不符合岗位要求，可通过成人教育、网络课程等方式提升学历水平，但需确保新学历与工作内容相关且学信网可查。
综上，建议以提供真实学历为基础，结合招聘方要求灵活应对，避免因学历问题影响职业发展。