面试时虚报学历是一个严重的职业诚信问题，可能引发法律纠纷和职业发展障碍。以下是综合建议：
一、立即停止使用虚假信息
撤回虚假材料 立即停止在简历、面试记录等任何场合使用不真实的学历信息，并主动撤回已提交的虚假文件。
更正错误信息
通过正规渠道（如学校或考试机构）申请更正或补充真实信息，如成人教育证书、实习经历等。
二、主动沟通与解释
坦白错误
以诚实态度向雇主说明虚报学历的原因（如经济压力、信息核查疏漏等），并表达悔意。
提供补充证明
如有可能，提供其他资质证明（如技能证书、项目经验、推荐信等）来弥补学历不足。
三、承担法律与职业后果
接受解雇风险
雇主有权因不诚信行为解除劳动关系，且可能要求赔偿损失。
法律咨询
若涉及欺诈，需咨询律师了解是否构成犯罪及追责可能性。
四、长期解决方案
提升专业能力
通过考证（如职业资格证）、实习或项目经验积累，提高竞争力。
重建职业信誉
在后续工作中保持勤奋、专业态度，通过实际业绩证明价值。
五、注意事项
避免二次欺骗： 在求职过程中应仔细核对所有材料真实性，防止再次失误。 谨慎处理入职要求
总结：诚实是职场立足之本，虚报学历虽可能短期内获得机会，但长期来看会损害个人声誉并承担严重后果。建议尽快采取补救措施，并以此为鉴提升职业素养。