政策支持
强化政策支持：建立“湘才留湘”工作协调机制，每年组织专项招引活动，提供多层次、多类型的岗位。对离校未就业毕业生动态实名管理，提供岗位推送、技能培训、就业对接等服务。
资金奖励：为引进的高学历人才提供生活补贴和科研经费支持。例如，山西省下达优秀博士毕业生工作奖励经费，用于支持引进的高学历人才。
优化手续：简化高学历人才落户、补贴申领、创办企业等手续，持续优化人才体验。
改善工作和生活环境
提供良好的科研条件和创新平台：为高学历人才提供必要的科研经费和改善生活工作环境，解决他们的后顾之忧。
建设人才公寓和提供住房补贴：为高学历人才提供舒适的居住条件，解决他们的生活问题。
优化政策环境、社会环境、工作环境、学术环境和文化环境：构建拴心留人的良好生态，让人才感到舒适和受到尊重。
薪酬福利和职业发展
提升薪酬福利：参考国际水平，制定具有竞争力的薪酬指导政策，建立针对高端贡献与原创成果的专项奖励。
提供职业发展机会：建立灵活的人才职业晋升机制，为优秀人才搭建加速成长的干事创业平台，给予他们更多的经费自主权和路线自主权。
实施“才聚潇湘”实习实践活动：为青年人才提供实习岗位，发放实习生活补贴，对表现优秀的优先聘用。
搭建平台和载体
建设高层次人才创新创业平台：如院士工作站、博士后科研工作站、企业技术中心等，促进产学研深度合作。
开展引才活动：通过人才招聘会、项目路演赛等引才活动，与高层次人才沟通交流，积极寻求合作。
吸引和留住人才的长期策略
注重人才培养：加大对基础教育和职业教育的投入，培养符合社会发展需求的基础性人才，同时聚焦科技创新、产业升级等领域，开展针对性强的专业培训和技术攻关。
建立人才服务体系：提供“店小二”式服务，解决人才在子女入学、户籍、医疗、住房等方面的实际问题，切实免除人才的后顾之忧。
通过上述措施，可以有效地吸引和留住高学历人才，为地区或企业的发展提供强大的人才支撑和智力保障。