公司发放学历津贴的流程和标准如下：
一、发放原则
学历层次与标准 按照员工最高学历及获取方式发放津贴，学历以国家教委承认的毕业学历为准，学信网可查询的学历有效。
岗位匹配
实习生在实习期间发放，转正后按岗位薪酬标准执行，不再享受学历津贴。
二、发放范围
对象： 大专及以上学历员工，包括在校学生（需提供学校证明）。 岗位要求
三、发放标准
学历等级划分：
专科：150元/月
本科：200元/月
硕士及以上：260元/月。
计算方式：
每月津贴 = 员工人数 × 对应学历等级标准 × 人数占比（如50%为满额，低于则按比例调整）。
四、发放流程
入职审核 新录用员工试用期满转正后，提交学历证书、身份证、工作证等材料，人力资源部核验后开始计发津贴。
在职员工申请
在职员工取得新学历后，填写《学历津贴申请表》，附上相关证明材料，经人力资源部审核通过后按月发放。
定期复审
企业可能每季度对员工学历进行复审，若连续3个月考核不达标，暂停发放津贴。
五、注意事项
补贴期限： 通常为36个月，具体以公司政策为准。 申请材料
地区差异：如东莞地区曾通过“粤工惠津贴”发放学历补贴，流程包括预报名、工会审核、正式申报等环节。
以上流程和标准需结合企业实际情况调整，建议咨询当地劳动部门或人力资源机构获取最新政策。