面试中询问学历的问题通常围绕以下几个方面展开，具体可分为以下类别：
一、基础信息类
教育背景 - 询问毕业院校名称、所学专业及学历层次（如本科、硕士等）；
- 了解是否为全日制、在职、自考等不同学习形式。
学位与证书
- 询问是否获得学位（如学士、硕士）及专业资格证书（如四六级、雅思托福、计算机等级证）。
二、能力评估类
学习能力与潜力
- 通过教育背景了解学习经历，结合实习或项目经验评估知识转化能力；
- 部分面试官会通过学历问题考察抗压和临场反应能力。
专业匹配度
- 核对专业是否与岗位要求对口，特定岗位（如医生、律师）对学历有明确门槛。
三、职业规划类
长期目标
- 询问职业规划，判断是否与岗位发展路径契合；
- 了解对公司的认知和兴趣，评估稳定性。
四、应对策略建议
学历不足者： 建议提前准备学历背景说明，重点突出自学经历、项目经验等实际能力； 应届毕业生
高学历者：可适当提及学术成就或跨领域经历，增加竞争力。
注意事项：面试官提问时通常有明确目的，建议结合自身情况，既客观回答学历信息，又突出核心优势。