关于劳动合同中学历的填写，需根据实际情况和法律要求规范操作，具体说明如下：
一、学历填写的基本原则
必须如实填写真实学历
劳动合同中的学历信息应与员工提供的毕业证书、学位证书等材料保持一致，包括学历名称（如本科、硕士）、毕业院校及学位类型（学士/硕士/博士）。
学历证明文件要求
需填写学历的正式名称及对应的毕业证书或学位证书信息，部分岗位可能要求附加学位证书编号。
二、劳动合同中的学历条款规范
学历作为用工条件
若岗位明确要求特定学历（如本科、硕士），应在合同中明确约定，但需注意此类条款的合法性。若以“两年内取得学历”作为条件，可能涉及《劳动合同法》第二十六条的无效条款风险。
学历与待遇关联
学历通常与薪资、晋升等挂钩，但需确保关联条款符合公平原则，避免因学历要求引发劳动争议。
三、特殊情况处理
学历造假的法律后果
若员工故意提供虚假学历信息，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（未履行如实告知义务）或第四十条（不符合录用条件）解除劳动合同，但需提供充分证据。
学历变更的更新
员工在入职后取得更高学历时，应及时向用人单位提供新证书，并在劳动合同中补充相关条款，确保双方信息一致。
四、建议与注意事项
入职前确认
员工应提前了解岗位对学历的具体要求，并确保提供的材料真实有效。
合同审查
用人单位需注意合同条款的合法性，避免因霸王条款引发法律风险。
保留沟通记录
若存在学历争议，建议保留员工入职时的学历证明材料及沟通记录作为证据。
综上，劳动合同中的学历填写应坚持真实、完整原则，同时注意合同条款的合法性，以降低用工风险。