没有学历进入国企工作可通过以下途径实现，需结合技能提升、岗位选择和积极行动：
一、提升学历
成人教育：
通过自考、成人高考、远程教育或电大获得本科学历，部分岗位认可成人本科。
专接本考试：
在校大专生可通过专接本考试获取本科学历后再报考国企。
二、掌握专业技能
蓝领岗位：
学习焊接、电气自动化等技能，通常仅需高中以上学历，且易获得国企青睐。
技能证书：
考取相关证书（如电工证、焊工证）可增加竞争力。
三、实习与积累经验
国企职业技术学校：
在校期间或毕业后进入国企实习，通过表现优异获得信任，逐步晋升。
基层岗位起步：
从技术工人做起，通过吃苦耐劳、主动承担工作积累经验。
四、利用特殊渠道
家庭关系：
部分岗位可能通过亲属推荐降低要求，但需注意公平竞争原则。
应届生优势：
应届生可享受国企专项招聘政策，需注重校园经历和综合素质。
五、选择合适岗位与地区
偏远地区国企：
竞争较小，机会相对较多。
低学历友好岗位：
优先选择技术类、操作类岗位，如设备维护、生产一线等。
六、其他建议
主动投递：
通过企业官网、宣讲会、第三方推荐等方式积极申请。
保持耐心：
国企招聘流程较严格，需持续优化简历和提升能力。
> 提示：劳务派遣仅作为过渡方案，长期发展受限；依赖关系不可取，建议以能力提升为核心。