职后取得学历的工资计算方式主要分为以下四类，具体如下：
一、学历工资调整规则
重新计算工资 职后取得更高学历后，需将新学历对应的工资标准纳入核算。例如，大专转本科后，岗位工资会从原标准提升至本科水平。
岗位与职级限制
若原岗位职级已高于新学历对应的薪级，工资保持不变；若职级不足，则按新学历薪级调整。例如，本科职级员工取得硕士学位后，若原薪级高于硕士学位标准，则工资不变。
二、工资计算方法
基础工资计算
- 月薪制： 固定月薪除以20.92（月均工作日数）再分配到实际出勤天数、加班时长（平时1.5倍、周末2倍）。 - 岗位工资制
津贴与起薪点 
- 不同学历对应固定津贴（如中专30元/月，本科90元/月）。 - 起薪点差异显著，博士通常2万起，本科5000元左右，大专4500元起。
三、注意事项
时效性：
部分单位可能按入职时学历定薪，建议入职后及时更新学历信息。- 政策差异：事业单位与普通企业规则不同，前者可能执行新学历对应薪级标准。
总结：职后学历提升后，工资调整需结合岗位职级、单位政策及具体计算方式综合确定，建议咨询人力资源部门获取最新细则。