低学历男生进入公司可参考以下策略，结合不同途径和长期规划逐步提升竞争力：
一、选择适合的入门岗位
技术类岗位
- 数控工、电工、管道工等需通过专业培训，但收入较高且技能门槛相对明确。
- 汽修工、油漆工、厨师等也属于技术型岗位，适合有相关兴趣或基础者。
体力与服务业岗位
- 快递员、保安、房地产销售等对学历要求较低，但需注意工作强度和职业发展空间。
- 餐厅服务员、酒店前台等服务业岗位注重服务态度和沟通能力。
基层岗位积累经验
- 优先选择大型企业的基层职位（如行政助理、文员），了解企业运作流程，为后续转岗做准备。
二、提升学历与技能
成人教育与职业资格
- 通过成人高考、自学考试提升学历至大专或本科，增强竞争力。
- 考取职业资格证书（如电工证、焊工证）提升专业资质。
实践与项目经验
- 在工作中主动承担项目任务，通过实际成果证明能力（如编辑类岗位可展示公众号运营数据）。
- 参加技能竞赛或培训课程（如数控工、建筑工种），获取认证证书。
三、拓展人脉与内部机会
利用人脉资源
- 通过学长、朋友或同事内推，避免因学历受限被直接淘汰。
- 加入行业协会或社群，建立行业联系网络。
关注企业招聘动态
- 定期参加招聘会、行业峰会，关注企业发布的基层岗位空缺。
- 通过企业官网或猎聘等平台，追踪目标公司的招聘信息。
四、调整心态与策略
避免高不成低不就
- 选择与自身能力匹配的岗位，通过踏实工作积累口碑和经验。
- 转变求职观念，将学历视为学习机会而非限制。
突出实际能力与潜力
- 面试时重点展示专业技能、项目经验及学习能力，弱化学历短板。
- 通过持续输出优质内容（如撰稿、案例分析）建立个人品牌。
五、长期规划与持续学习
制定职业路径
- 在积累一定经验后，逐步向技术管理或专业领域转型。
- 设定阶段性目标（如考取本科、晋升为技术主管），保持学习动力。
适应市场变化
- 关注行业趋势，及时调整技能方向（如互联网技术、新能源领域）。
- 培养跨领域能力，提升综合竞争力。
通过以上方法，低学历男生可以逐步突破学历限制，进入理想公司。关键在于结合自身实际情况，选择务实路径并持续努力。