关于工厂应聘时学历审查的问题，综合权威信息分析如下：
一、学历审查的必要性
岗位匹配需求 技术类、管理类等岗位通常要求大专及以上学历，而普工类岗位一般无严格学历限制。
企业规范要求
规模较大或管理规范的企业会通过学信网、档案或第三方机构核验学历，以确保招聘信息的真实性。
二、学历审查的主要方式
直接核验材料
- 查看毕业证、学位证原件；
- 通过学信网获取学历认证报告（适用于大专及以上学历）。
档案查询
部分企业会核对人事档案中的学籍类材料，如学生登记表、成绩单等。
第三方验证
通过教育机构或专业背景调查公司核实学历信息。
入职档案建立
入职时需提交学历证明，企业会将其纳入个人档案进行长期管理。
三、注意事项
提前确认要求
建议通过招聘信息中的联系方式核实企业是否查学历，避免遗漏；
可提前咨询企业HR，说明自身学历情况，部分企业接受学历预审。
防范风险
若发现企业存在“入职不查”的承诺，需谨慎甄别，避免因信息不对称影响就业；
谎报学历可能导致入职失败或后续处罚。
学历提升建议
若学历不达标，可通过成人教育、职业培训等方式提升学历，增加就业竞争力。
四、补充说明
小规模企业： 可能更注重实际操作能力，学历审查较少； 技术岗位
建议求职者根据自身岗位要求和企业规模，做好学历准备，并主动配合企业的背景调查流程。