关于杭州博士学历收入情况，综合不同来源信息分析如下：
一、薪资水平范围
高校教师岗位 - 基础工资：
博士讲师到手工资普遍低于6000元，部分学科如交通运输工程、机械工程等年薪不低于40万元，优秀人才可达50万元以上。
- 绩效与福利：年终奖金、科研奖励、职称晋升等对收入影响较大。例如，浙江大学博士讲师年终奖金可达7万元左右，部分科研团队年薪可达35万元以上。
企业岗位 - 金融、互联网、计算机等专业：
年薪普遍在25万-50万元之间，顶尖人才可达百万年薪。例如，华为2017年给清华博士年薪30万元以上，计算机专业博士可达45-50万元。
- 其他行业：如金融行业硕士年薪约30万元，药学研发博士年薪约5-10万元。
新入职博士 
- 高校：
起薪1.35万-1.7万元，公积金3000元左右，综合年收入约2万元。
- 企业：部分岗位起薪14-50万元，如华为天才计划可达200万元年薪。
二、影响收入的关键因素
行业差异：
金融、互联网、科研等领域的薪资水平显著高于传统行业。
岗位性质：
高校教师依赖科研和职称晋升，企业则更注重业绩和项目。
工作地点：
杭州作为经济发达城市，薪资水平高于全国平均水平，但不同区域存在差异。
三、其他福利与支持
科研补贴：部分团队提供30万元贷款贴息、5万元一次性补助等。
住房保障：优秀人才可获人才周转房或租房补贴。
四、总结建议
杭州博士收入水平整体较高，但需结合专业、岗位和经验综合考量。高校教师适合追求稳定与学术资源，企业则提供更具市场竞争力的薪资待遇。建议根据个人职业规划选择方向，并关注行业动态以提升竞争力。