学历低者被歧视的现象是多重因素共同作用的结果，具体表现和原因如下：
一、传统观念与文化因素
学历与品德、地位的绑定
中国传统文化中，儒家思想长期强调“读书改变命运”，将学历视为品德和社会地位的象征。这种观念导致学历低者常被贴上“底层人物”的标签，缺乏社会认同感。
刻板印象的强化
学历低者常被刻板地认为智商、素质和能力不足，只能从事低技能工作。这种偏见在就业、晋升等场景中尤为明显，形成恶性循环。
二、经济与资源因素
经济基础决定上层建筑
高学历者因更易获得高薪工作，成为社会成功的主要代表，而学历低者因经济基础薄弱，常被边缘化。
教育资源分配不均
贫困地区教育资源匮乏，导致部分群体无法获得优质教育机会，进一步加剧学历与能力的代际差距。
三、职场环境与制度因素
招聘与晋升门槛
企业为提高效率，常将学历作为筛选标准，尤其技术类岗位更偏好名校毕业生。低学历者即使能力匹配，也可能因“学历歧视”失去机会。
职场文化与偏见
部分企业存在“学历即能力”的隐性偏见，导致低学历者在职场上易被边缘化。例如技术类岗位可能因学历门槛拒人于门外，或因能力不足引发质疑。
四、心理与社会影响
自我怀疑与心理压力
长期面临歧视的低学历者易产生自卑、焦虑等心理问题，进一步影响其职业发展。
社会分层与阶层固化
学历歧视加剧社会分层，形成“学历鄙视链”，阻碍社会流动和公平竞争。
总结
学历歧视是传统观念、经济差异、制度缺陷与心理因素交织的结果。要破除这一现象，需从改革教育资源分配、完善招聘机制、转变社会评价体系等多方面入手，同时加强法律保障与道德教育。