面对老板学历歧视女生的情况，建议采取以下综合措施：
一、保持冷静与专业
避免情绪化反应 以平和态度应对歧视，避免直接冲突或负面表达，防止激化矛盾。
用能力说话
通过实际工作成果（如项目经验、解决问题的案例）展示专业能力，用业绩抵消学历差异。
二、收集证据与沟通协商
保留关键证据
收集招聘信息、面试记录、工作成果等材料，作为后续维权的依据。
主动沟通协商
与老板进行坦诚交流，明确表达自身价值，要求其提供合理解释或调整评价标准。
三、寻求外部支持
内部投诉渠道
若公司内部投诉无果，可通过劳动监察部门（如12333）或企业工会进行举报。
法律途径
拟定仲裁或诉讼方案，聘请律师收集证据，通过法律裁决维护权益（需满足当地劳动法规要求）。
四、长期能力提升
持续学习与认证
通过考取专业证书、参与实践项目等方式提升竞争力，减少未来受歧视的可能性。
建立人脉资源
参加行业活动拓展人脉，利用推荐或口碑效应提升职业机会。
五、倡导社会公平
反馈企业行为
通过媒体或社交平台曝光企业歧视现象，推动行业规范建设。
选择支持性环境
若长期遭遇歧视且无法改善，可考虑跳槽至更注重能力与公平的企业。
注意事项：
维权过程中需注意时效性（如劳动仲裁时效为1年），并保留所有沟通记录。若涉及性别歧视，可结合《劳动法》中关于平等就业的规定维权。