关于辞退时学历津贴的处理，需根据劳动合同条款及法律规定综合判断，具体可分为以下情况：
一、学历津贴的合法性判断
合同明确约定
若劳动合同中明确约定了离职时需退还学历补助，且该约定不违反法律法规，可按约定执行。
合同未约定或约定不明
若无明确约定或约定模糊，要求离职时退还可能缺乏法律依据。
二、可能涉及的法律责任
非法解除劳动合同
若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法情形（如未提前30天通知），可主张继续履行合同或要求赔偿。
不当得利索赔
若公司因自身原因（如政策调整）终止津贴发放，可要求公司补偿已发放的合理部分。
三、处理建议
核对合同条款
仔细阅读劳动合同中关于学历补助的条款，确认退还条件及方式。
收集证据
留存工资条、银行流水等证明学历津贴发放记录，以及与公司沟通的书面证据。
协商解决
尽量与公司协商达成一致，明确退还金额及时间。
法律途径
若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司支付应得报酬或赔偿损失。
特别说明
学历津贴通常属于工资组成部分，正常离职时无需退还；
若涉及专项培训服务期协议，需根据协议条款判断是否需履行服务期义务。
建议优先通过协商解决争议，若涉及金额较大或协商无果，建议咨询专业律师获取进一步帮助。