学历不够想进入国企，可以通过以下多途径提升竞争力：
一、提升学历
成人高考 学制2.5-3年，适合高中学历者，录取分数要求低且毕业合格率高，可通过自学或函授完成学业。
自学考试（自考）
无门槛、免试入学，但需通过16门以上课程，学制1.5-2.5年。适合自律性强、学习能力突出者。
开放大学（电大）
全年招生，免试入学，学制2.5年，专业选择多且学习灵活，适合在职人员。
专接本考试
针对在校大专生，通过考试获取本科文凭，部分院校可免试或低门槛入学。
二、积累实践经验
国企实习
选择技术类岗位（如蓝领、技工等），通过实习积累经验并建立人脉，部分岗位对学历要求较宽松。
考取职业资格证书
如电工证、焊工证等，提升专业能力，部分岗位可凭证书直接入职。
三、优化求职策略
关注岗位匹配度
国企岗位类型多样，部分技术类、操作类岗位对学历要求较低，可优先关注这些领域。
利用应届生政策
应届生享有培训补贴、优先录用等政策，需关注国企招聘公告中的专项计划。
拓展求职渠道
通过校园招聘、企业官网、第三方招聘平台（如猎聘、智联招聘）或人脉推荐投递简历。
四、其他建议
调整就业预期： 部分偏远地区或小型国企竞争压力较小，可优先考虑。 持续学习
注意事项
劳务派遣仅作为临时过渡，非正式员工权益有限，建议优先争取正式岗位。
依赖关系不可取，应通过自身努力提升竞争力。
通过学历提升、经验积累和策略优化，学历不足者仍有机会进入国企。关键是根据自身情况选择路径，并保持积极态度和持续学习。