单位奖金的纳税方式需根据奖金类型和金额，结合工资薪金综合计算，具体规则如下：
一、奖金计税的基本原则
合并计算原则 月度奖金需与当月工资薪金合并计算月度应纳税所得额，年度奖金（如年终奖）可选择单独计税或并入综合所得。
扣除标准
计算应纳税所得额时，需扣除“三险一金”等专项扣除、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等）以及60000元基本减除费用。
二、具体计税方法
1. 年终奖单独计税（推荐优化方案）
计算公式： 年终奖 ÷ 12 个月 × 对应税率 - 速算扣除数 规则
当月工资高于3500元时，直接按上述公式计算；
当月工资低于3500元时，需从年终奖中补足差额后再计算。
2. 年终奖并入综合所得
计算公式：
$$
text{综合所得应纳税额} = left( text{工资薪金收入} + text{年终奖} - 60000 text{元} - text{专项扣除} - text{专项附加扣除} right) times text{税率} - text{速算扣除数}
$$
优势：通过调整奖金发放时间（如分批次发放），可能降低整体税负。
三、其他注意事项
奖金类型差异 - 全年一次性奖金：
必须选择单独计税或并入综合所得，不可混合计算；
- 其他奖金（如半年奖、季度奖、加班奖等）：需与当月工资合并计算。
申报与缴纳 - 企业需在次月15日内代扣代缴个人所得税，并向税务机关申报。
四、个税筹划建议
对比两种计税方式：
通过调整奖金发放时间（如分月发放），可能降低综合应纳税额；
利用专项附加扣除：确保充分申报子女教育、住房贷款等扣除项目。
以上方法需结合个人实际收入构成选择最优方案，建议每年汇算清缴时对比两种计税方式的税负，必要时咨询专业机构进行筹划。