关于学历较低者在简历中撰写缺点的建议，可参考以下原则和技巧：
一、避免负面标签
避免直接暴露学历不足 不可写“学历低”“未受过高等教育”等直白表述，这类描述易引发招聘方负面联想。
转换表述方式
可以用“持续学习中”“通过自学掌握核心技能”等积极语言替代。
二、突出自我提升能力
强调学习能力与毅力
举例：“通过自学获得[具体证书]，掌握[专业技能]，持续关注行业动态并主动学习新技术”。
突出实践经验
即使学历较低，丰富的实习、项目经验同样能证明能力。需将经历转化为可量化的成果，如“独立完成[项目名称]，提升效率[具体数据]”。
三、关联岗位需求
匹配岗位核心要求
根据招聘信息，将学历不足转化为与岗位相关的优势。例如招聘技术岗可强调“快速掌握新工具的能力”。
避免与岗位要求冲突
若岗位明确要求本科及以上学历，可强调“通过[具体课程/项目]弥补学历差距，具备扎实的[相关领域]基础”。
四、示例参考
简历自我评价缺点部分
“学历背景暂不完美，但通过[具体学习路径]快速积累专业知识，熟练运用[工具/技术]。在[项目名称]中，通过[创新方法]克服资源有限的限制，达成[具体成果]。未来计划通过[进一步学习计划]提升综合能力，满足岗位需求。”
五、其他注意事项
控制缺点数量： 建议1-2个与岗位相关的缺点，且需通过行动证明可改善。 平衡表述
通过以上方法，学历较低者可在简历中有效呈现自身价值，降低招聘门槛。