针对学历不高的求职者，简历撰写需要通过其他维度弥补学历短板。以下是具体策略：
一、核心调整方向
优化教育背景表述 - 若无正规学历，可填写“无学历”“高中”“大专”等基础学历；
- 若有非正规培训或自学经历，可描述参与课程、项目或获得的证书，避免直接标注未完成的学业。
强化工作经验展示
- 详细描述与目标岗位相关的工作职责、项目经验及取得的业绩，用具体数据（如业绩增长百分比、成本节约金额）支撑能力；
- 若曾担任团队负责人或项目主理，需突出领导力、问题解决能力等软技能。
补充技能与证书
- 列出计算机技能、语言能力、行业认证等，通过培训证书、获奖记录证明专业能力；
- 强调自学能力，如通过自学掌握的新技能或知识。
二、内容撰写技巧
关键词优化
- 使用招聘信息中的核心词汇，提升简历通过筛选的概率；
- 避免模板化，根据岗位需求调整内容结构。
结果导向的描述
- 采用“成果优先”原则，用“提高了X%效率”“降低了Y成本”等表述替代单纯的工作描述；
- 突出解决复杂问题的案例，展示分析与决策能力。
控制内容真实性
- 所有信息需经核实，避免夸大或编造经历，建议保留1-2个可验证的成就。
三、辅助策略
调整求职目标
- 可优先考虑中小城市或对经验需求大于学历的企业，降低竞争压力；
- 设定阶段性求职目标，灵活调整简历内容。
强化面试表现
- 面试时通过清晰表达、自信态度弥补简历短板，重点展示学习能力与适应潜力；
- 准备常见面试问题，结合自身经历进行针对性回答。
四、注意事项
避免过度包装： 技能和经验需与岗位匹配，不可盲目夸大； 及时更新简历
通过以上调整，学历不足者可有效提升简历竞争力，增加获得理想工作的机会。