根据现有法律条款和劳动权益保护原则，企业要求员工为父母洗鞋的行为通常不构成违法行为。以下是具体分析：
一、法律层面无明确禁止
我国现行法律中并未对“企业要求员工为父母洗脚”这类具体行为作出禁止性规定。此类要求不属于《劳动法》《劳动合同法》等法律明确禁止的范畴。
二、可能涉及的法律风险
人格尊严侵权 若企业以强制、威胁等手段要求员工履行该行为，可能构成对员工人格尊严的侵犯。例如，通过威胁降职、减薪等手段迫使员工接受不合理要求，可能引发劳动争议。
违反劳动权益
若该要求超出了员工的工作职责范围，且企业因此对员工实施不当待遇（如降职、罚款等），可能被认定为违反劳动合同法。例如，员工明确表示拒绝后仍被强制执行，且未提供合理补偿。
三、合法性的判断标准
自愿原则： 若员工自愿参与且未受到任何形式的胁迫或利益损害，则通常不视为违法。 合理性评估
四、建议与注意事项
员工权益保护：若认为企业要求不合理，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。
企业合规建议：企业若想推行传统文化活动，建议采用自愿参与、不与工作绩效挂钩的方式，避免引发法律风险。
综上，单纯要求员工为父母洗鞋本身不违法，但需注意方式方法，避免侵犯员工合法权益。