针对职校生面临的学历歧视问题，可以从以下多方面入手解决：
一、政策与法律层面
完善法律法规 将学历歧视纳入就业歧视范畴，通过修法明确禁止用人单位设置与岗位无关的学历限制。例如，全国政协委员建议将学历歧视纳入《劳动法》或《就业促进法》的修订内容。
强化执法力度
建立专门的劳动监察机构，对存在学历歧视的企业进行定期排查和处罚。对拒不整改的用人单位，依法追究法律责任。
二、教育体系改革
优化职业教育质量
加大对职业教育的投入，提升职教院校的硬件设施和师资水平，使职教毕业生与普通高校毕业生享有同等就业竞争力。例如，推动“双一流”建设向职业院校延伸，建立产教联合培养机制。
破除学历偏见
在研究生招生和就业中，建立以能力为导向的评价体系，淡化学校背景，注重实践能力、创新思维等综合素质。例如，部分高校已试点将职业技能证书、项目经验等纳入录取指标。
三、企业责任与用人机制
转变评价标准
企业应建立以岗位需求为导向的多元化评价体系，将实际工作能力、业绩表现等与学历挂钩，避免仅依赖学历标签。
加强职业培训
企业需定期开展人力资源管理培训，提升HR对学历歧视危害的认识，建立科学的人才选拔机制。
四、社会观念与权益保障
倡导公平竞争
通过公共宣传和教育，破除“唯名校论”和“唯学历论”，营造尊重技能、重视能力的就业环境。
完善维权渠道
设立专门的就业歧视投诉热线（如12345），简化维权流程，并提供法律援助。鼓励职校生通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
五、个人能力提升
深耕专业领域
职校生应选择与兴趣相关的行业深耕，通过考取职业资格证书、获得技能竞赛奖项等方式提升竞争力。
主动展示实力
在求职过程中，通过项目经验、实习经历等实际内容证明能力，避免过度依赖学历背景。
总结：
解决职校生学历歧视需要政府、企业、教育机构和社会的共同努力。通过完善法律、改革教育、规范用工和强化宣传，逐步形成尊重技能、公平竞争的社会氛围。