对于没有学历但具备技术能力的人来说，进入国企的途径需要结合技能提升、岗位匹配和竞争策略。以下是具体建议：
一、提升学历与技能
成人教育途径 通过自考、成人高考、远程教育或电大等方式获取本科学历，成人本科、专接本等学历均被国企认可。
职业技能培训
参加国企办的职业技术学校学习，掌握蓝领技能（如焊接、电气自动化等），这类岗位通常对学历要求较低，但需注意部分岗位可能仍需学历。
二、积累实践经验
实习与工作经历
在国企实习期间表现优异、吃苦耐劳，可逐步获得领导信任，为转正创造条件。
考取技能证书
拥有相关证书（如职业资格证书）可增加竞争力，例如电工证、焊工证等。
三、精准定位与策略
选择合适岗位
国企岗位类型多样，优先关注技术类、工装类或基层岗位，这些岗位对学历要求相对宽松。
关注招聘渠道
- 参加国企校园招聘（应届生优势）；
- 关注社会招聘公告，部分技术岗位可能不依赖学历；
- 利用劳务派遣形式进入，但需注意待遇和发展空间有限。
四、其他建议
利用政策优势： 应届生可关注国家专项计划、大学生村官等政策； 建立人脉网络
保持积极心态：国企招聘竞争大，需耐心准备并持续关注岗位动态。
注意事项
劳务派遣仅适用于对学历要求严格的岗位，且晋升空间有限；
家庭关系不可作为长期依赖途径，需符合公平竞争原则。
通过以上方法，低学历技术型仍有机会进入国企，但需结合实际情况制定个性化发展计划。