焊工工资考核通常由三部分构成，并通过分级考核制度实施，具体如下：
一、工资构成
综合素质工资 - 一般焊工：0.5×合同工资
- 试岗焊工：0.6×合同工资
- 考核标准：工作进度（25分）、劳动纪律（20分）、工作质量（25分）、安全文明生产（15分）、设备操作与维护（15分）。
工时工资
- 按小时计酬，单价通常为4.5-5元/工时。
探伤补贴
- I级合格片：每张补贴2元
- II级合格片：每张补贴1.5元
- 不合格片：每张扣20元
- 返修补贴：一次返修合格5元/张，不合格50元/张。
二、考核方式
采用 逐级考核制，考核主体包括：
公司主管部门： 对车间进行考核，若扣罚款则逐级扣罚至个人；
车间：对班组长、起重人员、电工进行考核；
班组长：对本班组焊工进行日常考核。
考核内容涵盖：
工作进度：是否按时完成工期任务；
劳动纪律：出勤、服从指挥等；
工作质量：焊缝外观、尺寸精度等；
安全文明生产：遵守操作规范、防护措施等；
设备操作与维护：设备使用规范、维护记录等。
三、绩效工资计算示例
假设某焊工合同工资为8000元，某月工作22天，工时工资为4.5元/工时，探伤合格2张I级片，1张II级片，返修1次（合格）：
工时工资：
22天 × 4.5元/工时 = 990元
探伤补贴：
2元（I级） + 1.5元（II级） - 20元（1次返修扣） + 5元（1次返修补） = -11.5元
综合素质工资：
0.5×8000元 = 4000元
实发工资：
4000元（综合） + 990元（工时） - 11.5元（探伤） = 4978.5元。
四、其他注意事项
计件工资：部分企业以计件为主，单价根据工艺难度和焊工技能等级确定；
技能等级差异：高级焊工（如Ⅲ级）单价可达15-20元/工时，而初级焊工可能仅4.5元/工时；
区域差异：一线城市或技术要求高的企业，月工资可达1.5万元以上。
通过以上三部分及考核机制，企业既能激励焊工提升技能与质量，又能保障基本收入。