针对村书记学历偏低的问题，可通过以下综合措施解决：
一、政策激励与保障
考核挂钩
将学历提升纳入农村干部考核体系，规定时间内完成大专学历者可提高绩效比例，未达标者扣工资。
政治激励
优先推荐优秀村书记参加评先树优或“两代表一委员”评选。
经济保障
稳步增加村书记补贴，确保社保按时发放。
二、培训与教育体系
分类培训
根据年龄、学历等因素建立台账，实施“能力+学历”工程，鼓励在职学习。例如五莲县通过自学、双向挂职等方式提升279人学历。
专项计划
开设农业经济管理、社会管理等专业培训班，如遂宁联合四川农业大学开设2.5年制大专班，覆盖164名村书记。
学历套读
高中以下学历者可同时攻读“中专+大专”，费用由政府专项补助85%。
三、资源整合与支持
专家帮扶
组建“顾问团”进行现场指导，如经济强村与薄弱村书记交叉任职，分享发展经验。
学习平台
建立网络学习平台，整合镇、县资源，提供线上线下课程。
四、环境营造与减负
宣传动员
通过宣传册、公众号等强调学历提升对解决矛盾、发展经济的意义。
工作协调
减少重复性工作，将学历提升压力分解到县乡，保障学习时间。
通过以上措施，可系统提升村书记学历水平，增强基层治理能力，为乡村振兴提供人才支撑。